2014年8月29日19:00时，新能公司思想教育活动第一阶段学习总结、自我批评暨第二阶段活动安排会议在公司四楼会议室召开。总经理胡新利、副经理李刚、副经理张亮、经理助理李婧等出席会议，全体员工参加了本次会议。

会议由副经理李刚主持。会上，经理助理、各部门部长、副部长、专工、员工代表等做了学习总结发言，张亮经理宣读了第二阶段思想教育议程安排，任树才局长讲了第二阶段思想教育活动的注意事项，最后胡新利总经理做了重要讲话。

首先，李婧经理助理对第一阶段十四节学习课的收获做出总结，她讲到：通过《把信送给加西亚》的学习，让公司员工的执行力有了进一步的提高；通过《与公司共命运》的学习，使大家认识到有责任感和忠于公司的人对于公司是多么的重要；通过《企业制度对企业发展的重要性》的学习，让公司的制度更加完善成为共识；通过《职业道德》的学习，让公司员工在文明礼貌、诚实守信、勤俭节约、团结协作、办事公道、遵纪守法、开阔创新上有了更深的认识；通过《主动工作》的学习，给员工加满了油，使其能更加积极主动的去完成工作；通过《如何成为一名合格的下属》的学习，教会了员工如何做一个合格的执行人；通过《心态与能力》的学习，让员工学会了无论做什么事都要有一个良好的心态；通过《从实际出发，为公司发展奉献自己的聪明才智》、《树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好习惯，破除懒惰享乐、奢侈浪费的不良风气》的学习，结合实际情况、用上一代智者的言语、眼光使我们浮躁的心灵有所回归自然的淳朴，找回传统美德的真谛；最后通过《赢在执行》的学习，让员工明白只有强有力的执行力，个人和企业才能实现共赢。李婧经理助理最后针对工作中自己存在的不足做了自我批评。

随后，各部门部长针对第一阶段的思想教育活动做了总结。技术质量安全部长赵玉静说道，通过这次学习最大的收获是执行力的提高及沟通艺术；工程部部长任飞说道，通过这次学习让他找到了工作的定位，学会了勤俭节约的好习惯；运营部部长宋宗江说道，通过这次学习让他去掉了老好人的思想，并增强了执行力；车用燃气部部长柏松谈起这次学习说道，通过这次学习让他渐渐去掉了心态浮躁、失衡的现象，综合协调能力有了很大的提升。副部长、专工、员工代表也做了针对第一阶段的十四节学习课的总结，他们都讲了学习的体会，挖掘了自身工作中的毛病，尤其葡香园加气站站长侯学林结合自身工作非常深刻的做了自我检讨，让人印象深刻。

关于思想教育活动第二阶段的开展，张亮副经理宣读了第二阶段思想教育议程安排，他说，在第一阶段思想教育活动基础上让员工更进一步的自我剖析、自我批评，使大家在思想上、工作上、事业上有一个新的提升是本阶段的目的。思想教育活动领导小组副组长任树才局长讲了第二阶段思想教育活动的注意事项，一是第二阶段思想教育活动主要是查找存在的问题，开展批评与自我批评；二是弄清从哪些方面查找不足，开展批评与自我批评；三是本阶段的开展方式主要是以各部室为单位组织为主，公司集中活动辅之，自下而上的进行；四是在部门之间协调上要多查找自己的不足，多做自我批评，要通过交流沟通达到在工作上的合作与协调，达到共同创建精英团队的目的，达到工作共上一个新台阶的目标，达到创响新能品牌的目标。

最后，胡新利总经理做了重要讲话，他说，从第一阶段思想教育活动来看，就原来公司内部培训来讲，质量是较高的一次，员工的思想素质也有了很大的提高，从加气站员工的表现就可以看出。以前加气员到下班点人都急着下班，卫生、交接班都比较混乱，前几天我到加气站看了一下，让我非常欣喜，加气员都没有慌里慌张的忙着下班，都是把自己的工作交接完，卫生打扫干净再走。22位同事的思想总结发言让我看到了你们的认识，有的以前是执行力不够，有的存在懒惰的心理，有的不够细心，有的脾气不好等等，希望你们发现了问题，也能及时解决问题。我们对第二阶段的思想教育活动做了充分的部署，希望我们员工通过第二阶段思想教育活动更能提高一个层次。最后用公司二楼的标语来做结束，"公司终将记住那些为公司奉献的人，公司终将选择那些忠于公司的人，公司好，事业好，大家好"。